記錄生活軌跡

「出版社自我審查愈來愈嚴謹，但本沒有一套標準。」

韓寒曾因為一編文章牽涉民族問題而被出版社剔除，然後有見及此。

所謂的標準，就算是合符既定的約制，但因人的執行而必然有偏頗出現，更甚至嚴謹兩個字要看審查者的個人取向而決定那所謂的標準。

辦公室文化，似乎由上司老闆的態度更能體現嚴謹兩個的定義。

電郵上串錯了一個英文字，而雙方其實都明白內裡意思的，但當被上司查閱後，有人會被嚴厲的詢問其中錯處，有人卻會被網開一面。

那其中的所謂嚴謹和標準是因上司的個人喜好而定？還是因出錯是那一位而定？

公司不大，但卻事端連連不斷，大至一封錯誤 sent out 的一封 email ，少至臉上少了點笑容，都可以成為被訓的開始。

似乎年資愈久的，就理應被嚴謹對待，不應自己承受的，也會被夾在中間，成了一層防震牆，先卸去上司的攻擊，再而把重點傳到那位接收者的耳中。

或者這就是對上司來說，open office 一大好處，可以理直氣壯的指桑罵槐，可以指出別人的錯處而殺一警百，但誰有會想成為這坐連法的受害者？正如有人說，薪金的一半，就是變成上司的出氣袋？只要一腦子的不快要傾倒時，那我便要無條件的去接受？